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宿州市法治企业建设指导标准

来源: | 发布时间:2017-1-12 17:34:24 | 浏览次数:

       为深入贯彻落实《法治宿州建设纲要(2011-2015年)》和《市委宣传部、市司法局关于在全市公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》,推进企业依法治理,增强企业法治化管理水平,提高企业经济效益,特制定本标准。

  1、完善现代企业制度,构建完整的企业权力、决策、执行和监督机构之间权责明确的责任体系。深化产权制度改革,规范公司法人治理结构,规范设立股东会、董事会、监事会和经理层,并依法行使职权。
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、依法建立健全企业规范的决策程序,完善重大决策的科学论证、法律论证制度。在企业改制改组、资产重组、重大投融资、公司上市、技术改造和开发、安全生产等重大决策前,依法进行科学、审慎的可行性论证。建立企业重大决策责任制度和责任追究制度,确保决策的合法性、科学性、民主性。
  3
、建立健全企业各项规章制度。建立健全合同管理制度,依法规范经营管理活动。严格规范、履行和监督管理企业各项诚信制度,规范企业行为,完善信用体系。
     4、建立健全安全生产管理制度,落实各项生产安全、交通安全、商业秘密安全、知识产权保护等安全防范措施和安全应急预案;建立健全产品质量管理制度。
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、企业党组织建设得到加强,能发挥政治核心作用,为企业法治建设提供政治和组织保障。
  6
、建立健全企业法律顾问制度,建立健全企业法律事务工作机构,配备法律工作人员,规范工作职责,完善工作制度和工作程序。建立健全企业法律风险识别、防范处理机制和法律监督、约束机制,做好企业应对风险防范预案。
  7
、企业工会组织健全,发挥职能作用,参与依法治企,依法科学维权,把维权机制与建设和谐劳动关系结合起来。完善企业法治建设监督检查和自查自纠机制。
  8
、职工代表大会依法行使职权,履行职责。依法审议有关企业改革发展与法治建设的重大事项,以及直接关系职工切身利益的重大问题;组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督,保障职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等各项民主权利。
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、建立厂务公开领导小组,指导厂务公开工作,推行厂务公开制度,制定并完善厂务公开实施意见,审定重大公开事项;成立由监事会、纪检、工会有关人员和职工代表组成的监督小组,监督检查厂务公开的落实情况。
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、依法治企领导小组和办事机构健全,制度明确,职责落实到人。每年召开领导小组会议不少于2次,研究解决依法治企中的重大问题,加强督促检查。
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、制定企业“十二五”期间依法治企和法制宣传教育总体规划和年度工作计划。法治建设纳入企业年度目标管理,年初有部署,年内有检查,年终有总结。
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、将法治建设列入企业重要议事日程,纳入企业各级管理人员目标管理责任制。
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、制定企业高中层经营管理人员及员工法律知识年度培训计划和实施方案;加强企业法制宣传员专兼职队伍建设,积极参与上级主管部门、社会有关部门举办的法律知识培训,组织开展本企业经营管理人员法律知识培训。
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、以《企业经营管理人员学法用法读本》为学法统一教材,并结合企业管理、生产经营实际,开展相关法律法规的学习。经营管理人员每年学法不少于40小时,职工法律知识考试每年一次以上。经营管理人员和职工参学率应分别达到95%90%以上,参考率应分别达到90%85%以上。
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、建设企业法制宣传教育阵地,充分利用和创新各种有效宣传媒体,拓宽法制宣传教育的渠道;积极组织参加法律知识讲座与竞赛、法制文艺演出、法制新闻评选、法律咨询、法律服务等形式多样的法制宣传教育活动。
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、组织参加并积极开展“12.4”全国法制宣传日和与企业法治建设有关的法制宣传教育活动,并认真组织、配合开展“法律进企业”活动。
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、能严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章中的规定,职工合法权益有保障;建设企业和谐的劳动关系,企业职工依法参加社会保障;劳动安全卫生条件和劳动防护用品符合国家规定的标准,劳动争议及时得到依法处理。改制企业应依法妥善接续好在职职工和退休人员的社会保险等关系。
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、能严格遵守环境保护、污染防治、节能降耗、合理开发利用资源等关于可持续发展的法律法规,强化相关责任;依法大力推行环保生产,确保环境良好。
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、企业高层管理人员熟悉市场经济有关的法律法规,做到依法治企;职工法律意识和法律素质明显提高,企业和职工能依法、理性维护自身合法权益,并自觉履行法定义务。
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、企业中高层管理人员廉洁自律,遵纪守法,职工违法犯罪率低于05‰。企业无重大刑事犯罪案件、治安案件发生,无非法集会、械斗、聚众闹事、拦车堵道等群体性事件,无重大涉法集体越级上访事件。
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、社会治安综合治理措施落实,治保、调解、帮教安置、农民工管理等组织健全,职能明确,责任到人。刑释、解教人员重新犯罪率低于全省平均水平。
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、企业调解组织网络健全,制度完善,矛盾纠纷得到及时化解,调解率为100%,调解成功率为80%以上。
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、依法建立健全企业法治建设目标考核体系,做到目标具体,责任明确,及时检查考核,认真兑现奖罚,对依法治企成效显著的单位和个人予以表彰奖励。
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、依法治企和法制宣传教育经费列入年度企业职工教育经费预算,保障工作正常开展,并逐年有所增加。
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、企业法治工作文件、资料齐全,档案管理规范,实现信息化管理。