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人人交易网:怎么避过找交易员工作的坑

2019-04-18 14:14 资讯头条 点击次数 :次
说这个问题之前,我们先来说说那些不靠谱的交易员工作。
 
首先,我先贴几张图,看一下不靠谱的招聘大概是什么样。
(当然,我所说的不靠谱是指这些公司无论前期说的再天花乱坠,是肯定要让你入金自己的做的,但凡这样的公司,都不建议大家去。因为结局都是一个样。)
 
总之表达的意思就是,就算这行业你没有一点儿经验,你也有可能坐着把钱挣了。什么都不干,底薪少则六八千,多则一两万。年薪百万近在眼前,我当时就是被这样的诱惑给吸引进去的。
 
没错,这些公司全部以名为招聘股票操盘手(交易员)作为幌子,在这里要插一句,因为股票是众所周知的,跟别的期货、外汇、现货不一样。国内还有相当一部分人不知道什么是期货现货。所以以招聘股票操盘手作为幌子,更容易让大众接受,来的人也会更多,他们盈利的概率也会增大。
 
你去了之后,大概率的流程会是先高冷对待你,然后让你觉得他们很神秘,接下里再慢慢给你灌输交易的思想(到他们嘴里就是暴富的思想),进而再让你往外汇、现货、贵金属的路子上引导。
 
一般情况下就是:面试——培训——模拟盘——自己入金实盘——被市场干掉——继续入金(中间没准会变相给你来点儿配资什么的)——继续被市场干掉——(各种套路)——没钱回家。
 
这样层层推进,你的交易手续费就这样被他们公司吃掉。其实说实在的,你在某个平台上交易,这个平台收取手续费是应该的,无可厚非,但以招聘这种形式来吸取客户,我实在不觉得怎么样。
 
那靠谱的股票交易员招聘会是什么样呢?我再来给大家贴两张图。
 
这个是股票日内交易员(不懂的可以自行百度,目前在国内还算是比较火)招聘:
 
招聘交易员(操盘手)的不靠谱的公司和靠谱的公司相比,最根本的区别有两个:
 
第一,面试成功的难易程度;第二,底薪的高低(大部分正规操盘公司、机构等,是几乎没有底薪的,或者说很少很少;只有不靠谱的公司,才会给你许诺,底薪6000,8000什么的,其实我们自己动动脑子想一下,我们能稳定盈利吗?我们有经验吗?我们真正了解交易吗?都没有,那我们凭什么能得到这么高的底薪呢?除了不靠谱,我想没有一个更好的解释了吧)。
 
说到这里我们会发现造成这种现象的原因有多个:
 
第一,想进入金融行业从事交易员/操盘手工作的人非常之多,这部分人本身就形成了一个很大的市场,所以就滋生了上面那类不靠谱的公司;第二,错误的舆论导向导致很多人以为交易员是一个门槛很低的工作,很容易入行(这里点评批评这些不靠谱的招聘公司,不断的发那些让人感觉很简单就能做交易员的招聘需求,其实跟你看到的那些招销售,不用学历不用经验只要努力就会年薪百万一样,能信?)第三,交易员这个群体的发展在国内还是个起步阶段,市场还不成熟;第四,长久以来缺乏真正的交易员选拔、培养孵化机构,缺少这样一个参与主体来推进市场的发展和建立相对的标准。
 
最后,怎样找到靠谱的交易员工作呢?
 
我觉得应该这样理解,把这个问题拆分,先让自己成为一个靠谱的交易员然后再去找一家靠谱的机构。那么,如何成为一个合格的交易员呢?其实,人人交易网就在做这样一件事,他们主打实战+理论相结合式的培养,首先对于想进入交易员行业的人群不做过度的区别对待,早期先通过自主研发的赛事系统进行初期选拔,先发现你的交易天赋,找到这样一群人,然后再通过研发的系统进行不同类型的实战练习,同时引入专业的理论培训课程进行辅导(具体的细节不是特别了解)。对于选拔后培养出来的交易员,会对私募、券商、基金等机构进行人才输出。
 
一整套下来,可以说为所有有志于进入交易员行业的人提供了一块敲门砖,不论你是谁、在哪里、曾经是做什么的、有没有相关经验,这些都不重要,重要的是你愿不愿意;正如他们slogan所言——发现你的交易天赋。选拔——培养——就业,他们这一整套流程,虽然还有些小缺点,但我观察下来觉得非常有希望,做交易员选拔培养这件事他们是有诚意的。希望未来的市场成熟后,能看到他们在其中活跃的身影,如果发展的好,我甚至觉得他们有可能会建立一些行业标准。
(责任编辑:管理员)
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